Weil das Unternehmen im Münchner Norden seit Jahren enorm wächst und aufgrund der vielversprechenden Zukunftsaussichten noch mehr Nachwuchs als bisher braucht, hat das Familienunternehmen vor Kurzem das Konzept der „schnellen“ Bewerbung für Azubis eingeführt.

Wer sich für einen Ausbildungsplatz bei der Schreiner Group interessiert, muss seit Anfang Februar nicht mehr zwingend ein formelles Anschreiben formulieren und auch nicht unbedingt seine Daten im Online-Karriereportal eintragen. „Wir wollen mit interessierten Jugendlichen schnell und unkompliziert in Kontakt kommen. Deshalb freuen wir uns, wenn sie im ersten Schritt einfach ihren Lebenslauf per E-Mail an jobs@schreiner-group.com schicken. Wer mag, darf gerne auch sein Zwischenzeugnis mit anhängen“, sagt Ronald Heck, Personalleiter bei der Schreiner Group.

Das innovative Unternehmen sucht vor allem Azubis für technische Berufe wie Medientechnologe, Maschinen- und Anlagenführer, Fachlagerist oder Industriemechaniker. Doch auch im kaufmännischen Bereich gibt es freie Ausbildungsplätze. 1.200 Mitarbeiter stellen bei der Schreiner Group pro Jahr über 2,5 Milliarden Hightech-Etiketten her – für fast alle großen Pharma- und Automobilunternehmen. Besonders bekannte Produkte sind beispielsweise die Schweizer Autobahnvignette oder die Feinstaubplakette.

„Jeder kommt mit unseren Produkten oft in Berührung, allein in einem Pkw verbergen sich bis zu 300 Teile von uns. Da wir höchst erfolgreich wachsen, können wir jetzt noch mehr unserer begehrten Ausbildungsplätze anbieten“, freut sich Geschäftsführer Roland Schreiner. Die Azubis erwarten beste Bedingungen: Es locken eine intensive und persönliche Betreuung, 30 Tage Urlaub, gemeinsame Azubi-Tage und viele Firmenevents. Außerdem hat die Schreiner Group bereits die Auszeichnung „Ausbildungsbetrieb des Jahres“ erhalten und übernimmt über 90 Prozent ihrer Azubis.