Die Vergabe des Zertifikats stand unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler. Die HDM ist eine von 49 Hochschulen, die in Berlin ausgezeichnet wurde. Insgesamt haben 371 Arbeitgeber das Zertifikat erhalten, neben den Hochschulen 120 Institutionen und 202 Unternehmen.

Mit dem Zertifikat verpflichtet sich die HDM auf Zielvereinbarungen zur Familienfreundlichkeit. "Durch eine familiengerechtere Ausrichtung unserer Studien- und Arbeitsbedingungen wollen wir qualifizierte Studierende und Mitarbeiter gewinnen und eine familienorientierte Hochschulkultur schaffen", erklärt HDM- Rektor Professor Dr. Alexander W. Roos. "Familienfreundliche Arbeits- und Studienbedingungen sind mir ein inneres Anliegen. Wir bemühen uns um eine tragfähige Balance zwischen den Interessen der Hochschule und den Bedürfnissen der Studierenden und Beschäftigten", so Roos weiter.

Erste Schritte sind bereits gemacht: Für Studierende mit Kind gibt es Sonderregelungen, Mitarbeiter können sich für Teilzeitmodelle entscheiden. Darüber hinaus will ihnen die HDM bei Betreuungsengpässen sowie bei der Pflege von Angehörigen weitere Möglichkeiten der Unterstützung bieten. Nach einer Bedarfsermittlung sollen adäquate Angebote entwickelt werden.

"Künftig wollen wir unter anderem die Familiengerechtigkeit in der Hochschulstrategie verankern, Angebote zum Gesundheitsmanagement ausbauen und regelmäßige Informationen zum Thema ‚familiengerechte Hochschule' anbieten", erklärt Rektor Roos. Dafür soll etwa eine elektronische Plattform für Studierende und Hochschulangehörige mit Betreuungs- und Pflegepflichten aufgebaut werden. Weitere Ansatzpunkte sind Angebote für die Kinderbetreuung und für die Ferienbetreuung sein. Darum kümmert sich die Beauftragte für Chancengleichheit an der HDM, Alexandra Moroff. Sie organisiert und begleitet den Prozess.

Die HDM hat das sogenannte audit-Grundzertifikat von der beruf- und familie gGmbH erhalten. Es bescheinigt der Hochschule, dass sie Ziele und Maßnahmen zur Verwirklichung einer familienbewussten Personalpolitik und für familiengerechte Studienbedingungen erarbeitet. Wie erfolgreich sie dabei war, und wo eventuell weiterer oder neuer Handlungsbedarf besteht, wird in drei Jahren erneut überprüft, in einem Re-Auditierungsprozess.