Diese und weitere Fragen stellten Apenberg & Partner im Frühjahr der deutschsprachigen Druck- und Verlagsbranche in einer Online-Befragung zum Thema "Print goes Digital 2.0". Und 95 Führungskräfte und Personalentscheider antworteten. In dieser zweiten Branchenanalyse zum Bestand und Bedarf von digitalen Kompetenzen konnten die Ergebnisse aus dem Jahr 2012 bestätigt werden, da sich die Branchenvertreter nach wie vor einig sind:

Digitale Kompetenzen ihrer Mitarbeiter sind heute und auch in Zukunft äußerst erfolgsentscheidend, wenn nicht sogar noch wichtiger als vor vier Jahren. Besondere Relevanz wird dabei für die Management-, aber auch die operativen Senior- und Junior-Ebenen gesehen, zudem für die Redaktions- und Printproduktionsbereiche und die Mitarbeiter aus Vertrieb, Marketing und Kommunikation.

Doch mehr als vier Jahre nach der ersten "Print goes Digital"-Studie – und somit weiteren vier Jahren, in denen die "Digitale Transformation" mit ihren spezifischen Folgen für Druckereien und Verlage dauerhaft zu den Topthemen gehörte – zeigen die aktuellen Studienergebnisse auch, dass der Großteil der Branchenvertreter das digitale Kompetenzniveau seiner Mitarbeiter erst auf einem Schulnotenniveau von 2 und 3, also zwischen "gut" und "befriedigend", einstuft. Wirklich digital hochkompetente Mitarbeiter gibt es hingegen bisher nur vereinzelt, etwa in jedem zehnten Unternehmen.

Wie gut sich die Unternehmen mit diesen Kompetenzniveaus derzeit im Branchenvergleich sehen, welche Mitarbeiter sie heute schon als besonders digital kompetent einstufen, welche Maßnahmen sie aktuell zur Deckung des weiteren Bedarfs nutzen und welche Probleme es dabei gibt, kann im Ergebnisbericht zu "Print goes Digital 2.0" nachgelesen werden. Die Studie steht kostenfrei im News-Bereich unter www.apenberg.de zum Download bereit.