Ricoh stärkt HR-Führungsebene

Elisabeth Teipen (53) ist in der Gesamtregion für die Personalstrategie und das Personalmanagement verantwortlich. Sie berichtet direkt an Michael Vavakis, Chief People Officer, und wird Mark Taylor, CEO von Ricoh Central & Eastern Europe, sowie das CEE-Führungsteam unterstützen. Teipen bringt langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen in komplexen, internationalen Umfeldern mit. In den vergangenen zwölf Jahren war sie in verschiedenen Senior-HR-Positionen in der Reifendivision von Continental tätig, zuletzt als Head of HR EMEA.

Teipen hat umfangreiche Erfahrung in der Leitung komplexer, marktübergreifender HR-Projekte und verfolgt einen klar mitarbeiterorientierten Ansatz, geprägt von ihrem Engagement für Teamarbeit, Weiterentwicklung und einer wertebasierten Unternehmenskultur. Darüber hinaus verfügt sie über fundiertes Know-how in den Bereichen Organisationsentwicklung, Integration von M&A-Aktivitäten (Merger und Akquisitionen) sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, wobei sie operative und kulturelle Aspekte gleichermaßen berücksichtigt, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Elisabeth Teipen wird ihren Hauptstandort in Hannover haben, wo sie bereits seit 13 Jahren mit ihrer Familie lebt.

Mark Taylor, CEO von Ricoh Central & Eastern Europe bei Ricoh, sagt: „Wir freuen uns sehr, mit Elisabeth Teipen eine international erfahrene und zugleich tief im HR-Fach verwurzelte Führungskraft für unser Unternehmen gewonnen zu haben. Ihre Expertise in den Bereichen Transformationsprozesse, Organisationsentwicklung und internationale Zusammenarbeit wird unsere Weiterentwicklung maßgeblich unterstützen. Wir sind überzeugt, dass sie mit ihrer Energie, ihrer Erfahrung und ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag zu unserem zukünftigen Erfolg leisten wird.“

„Ich freue mich sehr darauf, meine neuen Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Ländern kennenzulernen und mich intensiv in das für mich neue Geschäftsfeld einzuarbeiten. Nach vielen Jahren in deutschen Konzernen sehe ich der Zusammenarbeit in einem japanischen Unternehmensumfeld mit großer Offenheit und Neugier entgegen. Mein Ziel ist es, Menschen zu motivieren und zu befähigen, Organisationen gezielt weiterzuentwickeln und so einen nachhaltigen Beitrag zum geschäftlichen Erfolg zu leisten”, erklärt Elisabeth Teipen.

Lena Orbeyi (47) ist seit dem 1. November 2025 HR Director & Head of Legal, Germany und ist in dieser Funktion auch Mitglied der Geschäftsleitung in Deutschland. Orbeyi hatte bereits seit Juli 2025 kommissarisch den Posten des Interim Human Resources Director inne.

Orbeyi leitet seit 2019 das deutsche Legal-Team und unterstützt seit 2023 zusätzlich das Legal-Team in der DACH-Region. Ihre fachliche Erfahrung und ihre strukturierte, kooperative Arbeitsweise tragen seit vielen Jahren zu verlässlichen Ergebnissen bei. Dank ihrer umfassenden Kenntnisse des deutschen Geschäfts und seiner strategischen Schwerpunkte ist sie bestens gerüstet, um die personalpolitischen Aktivitäten des Unternehmens zu steuern und dessen Weiterentwicklung zu unterstützen.

Michael Raberger, CEO von Ricoh Deutschland, sagt: „Mit Lena Orbeyi als HR Director haben wir eine Expertin gewonnen, die unser Unternehmen bereits seit vielen Jahren zuverlässig und mit hoher fachlicher Kompetenz begleitet. Ihre fundierte Erfahrung in Rechtsfragen und ihre genaue Kenntnis des Geschäfts in Deutschland bilden eine ideale Grundlage für die Weiterentwicklung unserer HR-Aktivitäten. Ich bin überzeugt, dass sie in ihrer erweiterten Funktion einen wichtigen Beitrag zur Stabilität und Zukunftsfähigkeit unserer Organisation leisten wird.“

Lena Orbeyi sagt: „Nach 16 Jahren bei Ricoh Deutschland bin ich eng mit dem Unternehmen verbunden und blicke sowohl auf eine positive Entwicklung zurück als auch zuversichtlich nach vorn. Ich freue mich, meine Gestaltungsmöglichkeiten nun als HR Director zusätzlich zu meinen Aufgaben im Legal-Bereich weiter ausbauen zu können. Die enge Verzahnung beider Funktionen ermöglicht es, unsere Organisation verlässlich zu unterstützen und personalpolitische Themen gezielt voranzubringen. In beiden Verantwortungsbereichen werde ich mich auch künftig darauf konzentrieren, Klarheit zu schaffen, Strukturen zu stärken und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu fördern.“