vielleicht arbeite ich hier unwissentlich an einem Fortsetzungsroman. „Was passiert, wenn man drei KI-Agenten ihren eigenen Getränkeautomaten verwalten lässt und sie in direkte Konkurrenz zueinander setzt? Das fragte man sich beim schwedisch-amerikanischen KI-Forschungsunternehmen Andon Labs. Das Ergebnis war eine Abfolge von kleinlichen Streitereien, Beschwerden beim (nicht vorhandenen) Management und kindischen Betrügereien. Das Experiment zeigt aber auch, dass man KI-Agenten besser nicht langfristig selbstständig arbeiten lässt.“

Soweit die Kurzfassung der Medienberichte Mitte vergangener Woche. Gegeneinander angetreten waren drei Spitzenmodelle: Claude Opus 5 von Anthropic, GPT-5.6 Sol von OpenAI und Kimi K3 von Moonshot AI aus China. Jeder Agent betrieb einen virtuellen Getränkeautomaten in einer belebten Straße in San Francisco. Das Ziel: Gewinnmaximierung über ein simuliertes Jahr hinweg. Die Sache lief schnell aus dem Ruder. Es kam zu diversen Kartellbildungen und -brüchen, erfundenen Angeboten, belogenen Lieferanten, Verweigerung von Rückerstattungen, nicht eingehaltenen Versprechen und dergleichen nettem Schabernack mehr. Eine schon fast börsenfähige Erkenntnis kam noch hinzu: Insbesondere Opus wusste genau, dass seine Vorgangsweisen strafrechtlich relevanten Betrug darstellten - setzte sich aber eigenständig über das Verbot hinweg: „Das ist keine Preisabsprache, das ist gutes Geschäft!“ (Zusatzfrage: Hören Sie da auch den, den ich gerade höre?)

Glaubt wirklich noch jemand daran, dass diese Modelle den Asimovschen Grundsätzen folgen?

Über 200 Unternehmen aus 17 Ländern hatten ihre Innovationen beim Deutschen Verpackungspreis 2026 eingereicht. Am Ende kürte die unabhängige Fachjury 36 herausragende Lösungen in zehn Kategorien. Die Sieger kommen aus Deutschland, Österreich, Italien, den Niederlanden und UK. Sie verwenden Kunststoff, faserbasierte Packstoffe, Glas und Metall. Drei Trophäen gehen in die Kategorie Verpackungsmaschinen. Das Deutsche Verpackungsinstitut e. V. (dvi) gratuliert als Veranstalter der größten europäischen Leistungsschau rund um die Verpackung den Gewinnerinnen und Gewinnern und stellt die ausgezeichneten Lösungen auf seiner Webseite vor. Für die feierliche Preisverleihung und die Bekanntgabe der Gold-Awards lädt das dvi am 19. November 2026 zu einem besonderen Branchenevent nach Berlin ein.

Der saison- und kalenderbereinigte Geschäftslageindex verzeichnete im Juli 2026 keine nennenswerte Veränderung gegenüber dem Vormonat und notierte mit 90,3 Punkten rund 3,6 Prozent über dem entsprechenden Vorjahresniveau. Diese Entwicklung ist auf eine fast unveränderte Lagebewertung der Unternehmen zurückzuführen. 7 Prozent der befragten Betriebe schätzten ihre aktuelle Geschäftslage als positiv ein, 25 Prozent bewerteten sie als negativ, während 68 Prozent von einer befriedigenden Lage ausgingen. Der saisonbereinigte Saldo blieb unverändert bei -13.

Während Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Kommunikationskanäle die Marketingwelt in rasantem Tempo verändern, stellt sich für Unternehmen nicht mehr die Frage, ob sie sich verändern müssen – sondern wie schnell sie Entscheidungen treffen. Unter dem Leitthema „Entscheiden statt abwarten – Unternehmen entwickeln sich im Prozess“ laden die Programmatic Print Alliance (PPA) und der Fachverband Medienproduktion (FMP) am 15. und 16. Oktober 2026 zum PPA-Jahresevent und zur anschließenden FMP-Jahreshauptversammlung nach Petershagen ein.

Antalis, ein weltweiter Anbieter von Papier-, Verpackungs- und visuellen Kommunikationslösungen, baut seine Präsenz auf dem europäischen Verpackungsmarkt weiter aus. Mit der Übernahme von Speidel Verpackungen, einem deutschen Spezialisten für maßgeschneiderte Verpackungslösungen, setzt Antalis seinen strategischen Wachstumskurs im Bereich individueller Verpackungskonzepte konsequent fort.

In Betrieben geht es zuweilen „heiß her“; das wissen die meisten Arbeitnehmer. Doch dass an ihren Arbeitsplätzen die Temperaturen unerträglich werden, ist für sie ein neues Phänomen. Hierauf müssen ihre Arbeitgeber reagieren. Auch im Bereich Gesundheitsvorsorge stehen die Unternehmen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Denn zum Beispiel aus neuen Formen der Zusammenarbeit sowie dem Einsatz neuer Technologien erwachsen oft auch neue Faktoren, die potenziell die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden belasten.

Ein Beitrag von Elke Katharina Meyer, Frank Nesemann und Thomas Achim Werner.

Brodnax 21C Printers mit Sitz in Dallas, USA, wurde 1957 von John Brodnax gegründet und hat sich von einer kleinen Akzidenzdruckerei zu einem Marketingdienstleistungsunternehmen mit einem Umsatz von rund 25 Millionen US-Dollar entwickelt. Das Unternehmen bietet ein breites Leistungsspektrum vom Lithografiedruck, dem digitalen Kleinformat über den Großformatdruck bis hin zu Werbematerialien an. Im Jahr 2022 gründeten der derzeitige Eigentümer und Geschäftsführer Jim Singer das Unternehmen Brodnax 21C Packaging. Die Schwesterunternehmen bedienen einen vielfältigen, landesweiten Kundenstamm und produzieren alles von Fahrzeugfolierungen und Geschäftsbriefpapier bis hin zu Faltschachteln, wobei sie gleichzeitig starke Positionen auf dem Katalog- und Sammelkartenmarkt behaupten.

Sharp erweitert sein MFP-Portfolio um zwei neue Hochgeschwindigkeits-Multifunktionsgeräte. Die Modelle BP-80C70 und BP-80C80 richten sich an Unternehmen, die hochwertige Dokumente, von Broschüren bis zu Angebots- und Präsentationsunterlagen, in großen Mengen selbst produzieren möchten. Dank hoher Druckleistung sowie professioneller Inserter- und Finisher-Optionen lassen sich hochwertige Druckerzeugnisse mit den neuen MFPs einfach und flexibel intern erstellen. Gleichzeitig sinken externe Druckkosten und die Abhängigkeit von Dienstleistern. Neben einem verbesserten Nachhaltigkeitsprofil verfügen sowohl der BP-80C70 als auch der BP-80C80 zudem über die bewährte Benutzeroberfläche des Sharp-MFP-Portfolios.

Mit einer neuen Publikation zeigt das Cluster Dekarbonisierung der Industrie (CDI) Unternehmen, wie sie ihre Emissionsdaten nachvollziehbar und belastbar kommunizieren – mit besonderem Fokus auf den Mittelstand. Grundlage dafür sind Ergebnisse aus dem CDI Summer Summit 2025.

Die Geschäftsführung von Vogel Druck hat den Betriebsrat und die Belegschaft heute im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung persönlich über die Pläne informiert, den Geschäftsbetrieb des Unternehmens in Höchberg spätestens zum 30. Juni 2027 einzustellen. Von dieser unternehmerischen Entscheidung sind 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betroffen. Für diese sollen jetzt zeitnah sozialverträgliche Lösungen gefunden werden.

Eigene Projekte gestalten, im Team an Anlagen tüfteln und schnell Verantwortung übernehmen: Zum Ausbildungsstart 2026 machen 34 junge Menschen ihre ersten beruflichen Schritte bei technotrans. Am Hauptsitz des Thermomanagement-Spezialisten in Sassenberg treten 18 Fachkräfte von morgen ihre Lehre oder ihr duales Studium an. Weitere Talente beginnen an den Standorten Meinerzhagen, Bad Doberan und Baden-Baden, wo das Ausbildungsjahr teilweise erst am 1. September anfängt. Insgesamt lernen und arbeiten aktuell 112 Auszubildende in der gesamten Unternehmensgruppe.

75 Jahre Schreiner Group, mehrere hundert Mitarbeiter mit ihren Familien, strahlender Sonnenschein und eine der ältesten Traditionen des Druckhandwerks: Mit einer großen 75-Jahr-Feier hat die Schreiner Group, ein internationales Hightech-Unternehmen aus Oberschleißheim, ihr Firmenjubiläum gefeiert. Höhepunkt des Sommerfestes war die feierliche Gautschzeremonie, bei der neun Absolventen nach alter Druckertradition symbolisch von den „Sünden der Lehrzeit“ befreit wurden.